166000, Ненецкий автономный округ, г.Нарьян-Мар, ул.Ленина д.19

личный кабинет

8(81853) 2-18-91
8(81853) 2-18-97

Отправить письмо
Меню
14.02.2018

Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения

Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например,Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.

В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.

Напомним, Трудовой Кодекс РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение.

Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:

  • дал письменное объяснение;
  • не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.

Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 г. по делу №22-2561/2017

 

все новости